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【補助金申請！助成金との違いを解説】よくある勘違いと3つの補助金を紹介！
【採用後のトラブルを避けるために】〜さきがけ社会労務士法人の社労士サービス説明動画〜
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COLUMN
VOICE
今まで色々な社労士先生にお世話になってきましたが、さきがけさんにお願いするようになって、今はとても楽です。まず、ちゃんと会話ができる。気軽に相談ができる。これは大きいです。社労士先生には古い考えの先生も多く、メールや電話では対応してくれるが、LINEやチャットワークなどのコミュニケーションには対応してくれないなど、電話も繋がらないときが多いので、ちょっとした相談もハードルがとても高く感じていました。さきがけさんはLINEなどですぐ回答してくれるので、とても身近で、かつスピーディでストレスがないのがありがたいです。
Mさま
給与計算をお願いしている社労士さんに「新しく入った社員なのですがキャリアアップ助成金の対象になりますか？」と相談したところ、「多分対象にはならないと思うが調べてみる」という曖昧な回答のまま時間が過ぎるだけでした。さきがけさんに相談してみたところ丁寧に対応 してくださり、翌日には対象であることもわかりました。今月4人目の対象者の申請を行います。キャリアアップの場合、雇用契約書、就労規則、賃金台帳、勤怠管理簿などの提出物があり、昇給などはタイミングがきまっておりと。自分たちで対応すると大変なのですが、それらの提出物を余裕をもったスケジュールでフォローしてもらえるのでとても助かっています。
Hさま
さきがけさんに社労士業務をお願いするようになってから、給与計算や有給管理のトラブルがほとんどなくなり、心穏やかに経営に専念できています。
以前別の社労士事務所にお願いしていた時、給与計算のミスや有給管理のミスが頻発していました。社員から提出された勤怠管理簿を社労士さんに提出して、それで給与計算をしてもらっているのに「自分の思っている有給と、残業代との相違がある」と 社員ともめました。ちょっとしたお金の問題で優秀な社員が小さな不満を持ち始め、やめていくのはとんでもない機会損失です。
Sさま
以前60歳の再雇用をした上で助成金を申請しました。支給のタイミングでハローワークから「就業規則には定年が60歳になっており、再雇用の記載がないので対象外となる」と却下の連絡があり、何故このタイミングまで誰も言ってくれなかったのかと悔しい思いをしたことがあります。
不安を覚え、さきがけさんに相談したところ、就業規則や賃金規程など、整備が中途半端になっていたものの見直しから手伝っていただきました。お陰様で無事に助成金が支払われた時はほっとしました。一度失敗したことがあるから言えますが、助成金の申請などは結構穴があり下りないことがあります。さきがけさんにお願いしてよかったです。
Nさま
